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    赢在执行员工版
    信息来源:网络整理  ‖  发稿作者:上海新闻资讯   ‖  发布时间:2018-09-21 10:02  ‖  查看次  ‖  
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    原标题:赢在执行员工

    赢在执行员工版

    6余世维 著

    北京联合出版公司

    诚信令执行无偏差

    说了就要努力做到

    华盛顿曾说过:“自己不能胜任的事情,切莫轻易答应别人;一旦答应了别人,就必须实践自己的诺言。”

    在日常生活中,我们经常会不经意地作出一些承诺,即使没有做到也觉得无所谓,认为不就是一件小事情吗?

    有一天晚上下雨,我正在客厅里看报纸。听到太太的车子从外面进来,女儿就从楼上冲下来。她兴奋地跑到门口,把门打开,正好我太太走进来。女儿问:“妈妈,给我买的巧克力饼干呢?”我太太说明天再买。女儿一听就不高兴了,说妈妈骗人。

    我走过去问发生了什么事,女儿说妈妈晚上出去时,答应要给她带巧克力饼干回来,结果妈妈没有买。于是,我就要求太太和我一起,冒着大雨,出去给女儿买了一盒饼干。尽管这只是件芝麻小事,但我认为父母答应孩子的事一定要做到,否则就是不诚信。有不诚信的父母将来就一定会有不诚信的孩子,有不诚信的员工一定会有不诚信的企业。诚信要从小事做起,说到做到。

    我们很多医院、邮局、酒店,甚至很多大型商业场所,都把早上开门营业的时间贴在门上,但真正能做到准时开门的并不多。在杭州西湖旁边的一个酒店住宿时,我也问了一位餐厅服务员,每天早上几点钟开门提供早餐。她回答说7点30分,但又说了一句话:“不要太准时!”结果我7点35分站到那里时门是关着的,7点40分服务员仍在摆碗筷、刀叉,直到7点50分我才真正吃到早餐。

    在商业社会,商家对服务时间的遵守也是诚信的一种表现,凡是承诺给客户的时间与事情,一定要努力做到,而且要始终严格遵守,否则将被顾客视为不诚信的典型。

    充分挖掘自己的长处,忠于自己

    诚实的含义之一就是认识自己。管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的《彼得原理》一书中提出:

    人们在某一个岗位取得一定成就以后,就会趋向于被晋升到更高一级的岗位,一直晋升到自己不能胜任的岗位为止,这样就可能导致组织里面的所有岗位都会被不胜任的人所占据。而在新的岗位上,被晋升者使用的又往往是他们在原先岗位上所使用的管理经验和办法,显然这在更高层次的岗位是不适用的。

    彼得原理其实很简单,就是每个人在被提升的时候都不会拒绝被提升,因而也就会一直升到再也升不上去为止。其实乡长就是乡长,镇长就是镇长,一个人的能力如果只能管一个乡、一个镇,就不要去管一个县、一个市。因此每个人都要对自己的能力大小,作出切合实际的自我评价与判断。你的能力到底有多大?优势、不足分别是什么?如果自不量力,过高地评价自己,就是对自己不诚实,结果只能使自己陷入因无法胜任而导致失败的境地。

    作为员工,在对自己诚实的基础上,对于自己的长处要充分挖掘,在自己能力许可的范围内不断提高执行力。

    在企业中,员工的发展规划要与企业的发展规划相结合,员工要在企业的发展中找到一条自我实现的道路,全身心融入企业的发展中。比如在IBM公司,每一位IBM员工都可以拥有两条职业发展道路:一条是专业发展道路,如技术工程师等,公司以多种培训助其在专业道路上站得更高、看得更远,培养其成就感;另一条是管理道路,提升员工的管理理论与实践水平,最终使其发展成为合格的职业经理人。

    每位员工都可以根据这两条职业发展道路发挥自己的特长和潜能,最终实现自我价值。

    投入工作,忠于事业

    公司中员工自身的机会源于公司,保障公司的利益就是维护自身的利益。所以员工要以维护公司的利益为己任,珍惜公司给予自己成就事业的机会,全身心地投入工作,争取取得最大的效益以回报公司。

    一个人的诚实不仅仅是对公司的忠诚,还包括对自己事业的忠诚,其具体表现就是对工作的投入。一个人如果能真正投入工作,就有可能达到忘我的境界。

    牛顿养了两只猫,一只大猫和一只小猫,它们在牛顿做试验时很喜欢跑来跑去。

    两只猫出门时,一拱门就出去了,但是进来时就比较困难了。两只猫就在外面用爪子抓门,“喵喵喵”地叫个不停,直到牛顿去帮它们开门。

    牛顿很烦,决定解决这个问题,就在门底下挖了两个洞,一个大洞由大猫出入,一个小洞由小猫出入。

    有的人看到这个故事也许会嘲笑牛顿:真傻,还是物理学大师呢!两个猫走一个洞不就可以了吗?

    其实故事真正要说明的是,牛顿做事情非常投入,他做实验时已经到了一种忘我的地步,连这一基本常识都给忘了。

    真正投入工作的人,都是努力工作、不计较个人得失的人。他们在做好本职工作之外还会积极地为公司献计献策,尽心尽力做好每一件自己力所能及的事情。实际上,也只有真正投入工作的人,才能真正了解自己、了解客户、了解公司的工作。

    赢在执行员工版



                  
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