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    透视5个行业事业单位领导人员管理办法
    信息来源:网络整理  ‖  发稿作者:上海新闻资讯   ‖  发布时间:2018-07-12 15:48  ‖  查看次  ‖  
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    (原标题:透视5个行业事业单位领导人员管理办法)

        湖北日报讯 日前,中组部会同有关部委针对宣传思想文化、高等学校、中小学校、科研院所和公立医院领导人员管理,“一揽子”印发了5个办法。多位专家对此进行解读。

      分类管理 精准施策

        针对不同行业、不同单位实际,此次出台的5个办法在承接《事业单位领导人员管理暂行规定》、明确共性要求的同时,提出了分类管理要求和差异化管理措施。
        宣传思想文化事业单位和高校的政治属性强、与党政机关交流较多,为此,针对这2个行业的管理办法,均注意突出政治标准和政治要求,并将“政治标准优先”贯穿选拔任用和管理监督各环节,明确提出“政治不合格、纪律规矩意识不强……不得作为考察对象”。
        根据行业实践需要,5个办法在选拔方式、考核评价、监督约束等方面也提出了各有侧重的措施要求,力求精准施策、精准管理。如在发挥考核的激励和鞭策作用,推动领导人员树立正确业绩观方面,对宣传思想文化单位提出要避免简单片面地唯票房、唯收视收听率、唯发行量、唯点击率;对中小学校提出要防止单纯以学业考试成绩和学校升学率进行评价;对公立医院则提出要防止逐利倾向。

      坚持党管干部 既从严管理又关心爱护

        考虑到事业单位领导人员大多集管理者和专家于一身,对他们不能简单套用党政领导干部管理模式,5个办法提出了一系列激励措施,着力为领导人员卸包袱、添动力,让他们能够安心、安业。
        ——把好干部标准在行业具体化,对领导人员政治素质、专业素养、管理能力提出更清晰、更精准的要求,让讲政治、懂专业、善管理的内行、专家当领导。
        ——对好校长、好院长、好所长等工作特殊需要的,可以延长任职年限,不搞“一刀切”。
        ——在高校、科研院所、公立医院探索年薪制、协议工资制,在科研院所、公立医院实行以增加知识价值为导向的分配政策。
        信任不能代替监督,放手激励更要从严管理。《办法》明确了依法依规加强对领导人员的监督方面。
        ——对宣传思想文化事业单位,要求加大评奖评审、广告经营、新闻采编等方面的监督力度。
        ——对高校和中小学校,要求加大对招生录取、职务(职称)评聘、基建项目等方面的监督力度。
        ——对科研事业单位,要求加大对科研经费使用、资源配置、成果处置等方面的监督力度。
        ——对公立医院,要求加大对医药产品招标采购、医疗费用控制、基建项目等方面的监督力度。

      “收”“放”有度 为深化改革预留空间

      “在规范管理的基础上,深化改革并留有余地是5个办法的共同特点。”中科院院士、北京医院院长曾益新说。


        以科研办法为例,现实中,我国科研事业单位对人才特别是领导人员来源多元化、国际化处于有需求、难操作的尴尬境地。究其原因,身份限制和制度缺失无疑是重要的障碍。科研办法直击问题症结所在,明确提出允许探索有利于优秀人才脱颖而出的选拔方式,可以从企业、社会组织、国(境)外著名高校和科研机构等单位打破身份等限制选拔领导人员,可以直接从专业技术人员中提任领导人员。
    (据新华社北京16日电)

    (原标题:透视5个行业事业单位领导人员管理办法)

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